Rémunération mois non complet

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Rémunération mois non complet

Messagepar mademoselle » Jeu 19 Nov, 2015 à 15:04:21

Bonjour,

Je suis salariée dans le public (contractuel) depuis le 14 Septembre 2015. Suite à des soucis de retard de paiement, je dois donc être payée du salaire de Septembre seulement maintenant d'où le fait que je n'en ai pas parlé avant.
J'ai donc travaillé du 14 au 30 Septembre à raison de 36h par semaine (pas de rtt ou quoi, je suis embauchée pour 36 heures par semaine) soit 156 heures par mois.
Je suis payée 1597.92 euros bruts soit 1279.94 euros nets.
J'avais donc calculé à l'aide de ma soeur, gestionnaire paie, ma paie pour ce mois:
J'avais donc travaillé 7.2 heures * 13 jours travaillés=93.6 heures. Avec un calcul très simple on arrive donc à une paie de 767.93 euros.

Le problème est que la gestionnaire paie de mon établissement considère le calcul autrement:
"Le décompte pour le mois de septembre est le suivant :
"
Du 14 au 30/09 : 17 jours
156 heures X 17/30 = 88 heures 40
Taux horaire : 10.243
88 heures 40 X 10.243 = 905.49 € brut soit un net à payer de 725.30 €
Le net à payer pour un mois complet est de 1279.94 €, 1279.94 X 17/30 = 725.30 €
"

Sauf que dans son calcul, certes juste, ne me convient pas puisqu'elle considère que j'ai travaillé 88h40 alors que j'ai été ici, à travailler, pendant 93.6 heures exactement. Pourquoi serais-je payée moins? La méthode de calcul m'est clairement défavorable.

Qui a donc raison?

Merci beaucoup
mademoselle
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Re: Rémunération mois non complet

Messagepar supachic » Jeu 19 Nov, 2015 à 21:52:59

bonsoir

je ne connais pas le droit public

mais nous en paye on déduit un nombre de jour d'absence, on va déduire 13 jours d'absences, ce qui revient au même

moi j'aurai fait 1597.92 x 17/30 = 905.49 , donc son calcul pour moi est bon, on calcul jamais à partir d'une rémunération nette, toujours du brut

sur une année il y a des mois avec 20 jours travaillés = 144 heures payés 156, , 21 jours, = 151.2, payé 156, 22 jours = 158.4 payé 156, et rarement 23 jours, le mois de mai est souvent de 18 à 19 jours, sur une année celà fait une moyenne de 156 heures par mois, c'est ce que l'on appelle le lissage de la rémunération

vous êtes payé pour une moyenne de 156 heures par mois, il y a des mois ou vous ferez moins d'heure (février et mai par exemple) et vous serez quand même payé 156 heures et il y a des mois ou vous pourrez faire plus c'est pareil, ça se compense, tout dépend du nombre de jours travaillés dans le mois (fonction des week end ou des repos) et sur une année je l'ai déjà prouvé à plus d'un salarié, vous n'êtes jamais perdant.

voilà mon point de vue de mon expérience en RH
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Re: Rémunération mois non complet

Messagepar mademoselle » Ven 20 Nov, 2015 à 09:01:24

Bonjour,

Je suis d'accord sur le principe, mais dans mon cas c'est clairement en ma défaveur:
pour le mois de septembre: je serais payée 725 au lieu de 767
Pour octobre et novembre: normal
Pour décembre: mon contrat s'arrête le 18 soit 18 jours de travail d'après son calcul donc une rémunération nette de 768 euros contre 826 euros en comptant réellement mes heures soit presque 60 euros de différence à nouveau. Au total c'est une perte de salaire de 100 euros nets!
En fait avec ce mode de calcul on est toujours perdant si on ne travaille pas un mois entier.

A qui puis-je demander confirmation?
mademoselle
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Re: Rémunération mois non complet

Messagepar NicoTours » Ven 20 Nov, 2015 à 14:41:47

DS/DP mais le calcul est correct :!: Le lissage de la rémunération existait avant l'annualisation.
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